Inga fler damer och herrar: Japan Airlines tar emot könsneutrala hälsningar

Flygbolaget kommer att släppa 'mina damer och herrar' från sina tillkännagivanden och kommer istället att gilla mer inkluderande hälsningar som 'uppmärksamhet alla passagerare' och 'välkommen, alla'

Det Tokyo-baserade flygbolaget hade, före detta, flyttat för jämställdhet i mars 2020, när det hade meddelat att det skulle ge sina kvinnliga flygvärdinnor möjlighet att bära byxor istället för kjolar. (Källa: Pixabay)

Precis som allt annat i år har flygindustrin också bevittnat vissa förändringar. Även om du kanske är van att bli hälsad på ett visst sätt i inrikes och internationella flygningar, har ett japanskt flygbolag tänkt utanför boxen att göra hälsningar mer könsneutrala och därför inkluderande.

gula blommor med brunt mitt

Enligt CNN , Japan Airlines (JAL) kommer att släppa mina damer och herrar från sina tillkännagivanden, och kommer istället att gilla mer inkluderande hälsningar som uppmärksamhet alla passagerare och välkomna, alla på alla dess flygningar och flygplatser, 1 oktober och framåt. Vi har främjat mångfald i samhället sedan 2014, och det här är en av våra åtgärder för att behandla alla [lika] oavsett kön, berättade Yutaro Iwasaki, publicist för JAL.

Enligt Den självständiga , medan de uttryck som används av flygbolaget redan är könsneutrala på japanska, gäller detta mandat även för meddelanden som görs på andra språk. Med detta blir JAL den första japanska transportören att anta detta inkluderande tillvägagångssätt för att välkomna människor som flyger med det.

Men detta är inte första gången som inkluderande i flygbolag har varit en talande punkt. Enligt CNN enligt rapporten hade det Tokyo-baserade flygbolaget innan detta flyttat till jämställdhet i mars 2020, när det hade meddelat att det skulle ge sina kvinnliga flygvärdinnor möjlighet att bära byxor istället för kjolar, bara så att de kan känna sig mer bekväma medan de är på styrelse.

Dessutom, Australiska flygbolag Qantas var bland de första som har lanserat Spirit of Inclusion -initiativet i mars 2018, rapporterar Den självständiga .

Det inkluderade 'WordsAtWork-material' på företagets intranät som föreslog att dess anställda avstår från att använda könsspecifika ord som 'honung', 'kärlek' och 'killar'. Termerna 'partner', 'make' och 'föräldrar' föredrogs framför 'man och fru' och 'mamma och pappa'.