Populära Inlägg
Goda nyheter damer: PwC Indien kvinnor personal kan ta ledighet upp till 3 år för barnomsorg
Initiativet gäller alla vanliga heltidsanställda kvinnor som har varit anställda i PwC i två eller flera år, har tagit en paus och tänker återvända till PwC.
PwC reviderade också löptiden för betald mammaledighet från 12 veckor till 26 veckor (182 kalenderdagar) från den 1 januari 2016. (Källa: Thinkstock -bilder) PricewaterhouseCoopers (PwC) Indien på onsdagen sade att det har lanserat ett program som gör det möjligt för sina kvinnliga anställda att ta ledighet i upp till tre år för barnomsorg en gång under sin anställning hos PwC.
Programmet, Full Circle, gäller alla vanliga heltidsanställda kvinnor som har varit anställda i PwC i två eller fler år, har tagit en paus och tänker återvända till PwC.
vad är de där stora svarta flygande insekterna
Vår avsikt med lanseringen av detta program är att omsätta det djupa organisatoriska engagemanget för att stödja våra kvinnliga anställda och deras personliga behov, sade PwC India Chief People Officer Jagjit Singh.
Några fördelar med programmet inkluderar kontinuitet i tjänsten under hela programtiden, en mentor att ansluta till under hela programmet som också kommer att hjälpa till med övergången tillbaka till företaget, tillgång till lokala företagsevenemang och funktioner och alla PwC-relaterade uppdateringar och kontinuitet för alla hälsa och välfärd.
Med detta nya program kommer våra kvinnliga anställda, som utgör nästan en tredjedel av vår totala arbetskraft i Indien, att få möjlighet att hålla kontakten med sina kollegor, kamrater och företag även om de bestämmer sig för att ta en paus för att ta hand om sina barn, sa företaget.
träd som har lila blommor
Som en del av ett antal kvinnocentriska initiativ reviderade PwC också löptiden för betald mammaledighet från 12 veckor till 26 veckor (182 kalenderdagar) från den 1 januari 2016.
Dessutom kommer PwC att fortsätta att ge de anställda de nödvändiga flexibilitetsalternativen för att skapa balans mellan arbete och privatliv, säger pressmeddelandet.
Tidigare i år diskuterade också fackministern för kvinnors och barns utveckling Maneka Gandhi bestämmelsen om att öka mammaledigheten till sex månader istället för tre månader. Det verkar som att företaget har tagit barnomsorgsfrågan på största allvar och tagit upp problemen med unga arbetande mödrar.